Στόχος οι αριθμοί με σεβασμό στον άνθρωπο- Συζήτηση με το νέο διευθυντή στην «ΕΛΜΙΝ- Βωξίτες ΑΕ»

Το μεταβατικό στάδιο στην «ΕΛΜΙΝ- Βωξίτες ΑΕ» αποτελεί παρελθόν, και τούτο σηματοδοτήθηκε από την ολοκλήρωση της παρουσίας στη Φωκίδα του Σπύρου Τζίντζου. Υπήρξε άλλωστε ο ανθρώπος που ήρθε το περασμένο καλοκαίρι στα μεταλλεία της περιοχής, αναλαμβάνοντας τα ηνία τους στη μετά Πολυχρονόπουλου εποχή, καταφέρνοντας μάλιστα μέσα σε σύντομο χρονικό διάστημα να αφήσει το θετικό του στίγμα σε τομείς που η εταιρεία του είχε θέσει σε πρώτη προτεραιότητα. Από τις αρχές Μαρτίου ο κ. Τζίντζος αποχώρησε, δίνοντας πλέον τη θέση του διευθυντή στον Charles Poignon, τον άνθρωπο που η IMERYS επέλεξε να οδηγήσει τα μεταλλεία στην επόμενη ημέρα.

Η Εν Δελφοίς κατά τη διάρκεια της εβδομάδας βρέθηκε στα γραφεία της «ΕΛΜΙΝ- Βωξίτες ΑΕ» στο 51ο χλμ, έχοντας μία πρώτη συνάντηση γνωριμίας με τον κ. Poignon, έναν άνθρωπο που παρ’ ότι φέρει μαζί του ουκ ολίγους τίτλους «παράσημων» από την έως σήμερα επαγγελματική του σταδιοδρομία, διατηρεί παράλληλα ένα πολύ χαμηλό προφίλ, όντας απλός αλλά και ταυτόχρονα άκρως επικοινωνιακός. Από τα πρώτα του λόγια, μάλιστα, μπορεί κάποιος να καταλάβει πως η παρουσία του στην περιοχή, σε συνδυασμό με την ομάδα που τον πλαισιώνει, φέρνει έναν άλλο αέρα σε πολλούς τομείς, τόσο σε επίπεδο λειτουργίας των μεταλλείων, όσο και στο επίπεδο της επαφής την εταιρείας με το περιβάλλον γύρω της.

Οι πρώτοι στόχοι
Ο κ. Poignon, αφού μας ευχαρίστησε για την παρουσία μας, μας είπε καταρχάς πως στόχος του είναι το πρώτο αυτό χρονικό διάστημα να έρθει σε επαφή με πρόσωπα και φορείς, δημιουργώντας έτσι τους αρχικούς δεσμούς μιας σχέσης που πρέπει, αλλά και θα εξελιχθεί αρμονικά καθ’ όλη τη διάρκεια της παρουσίας του. Ερωτηθείς για τους στόχους που η IMERYS, αλλά και ο ίδιος ως ο άνθρωπός της έχουν θέσει στην πρώτη αυτή περίοδο, μας απάντησε πως καταρχάς αυτό που έχει μεγάλη σημασία είναι να γίνει κατανοητό, από όλους όσοι εργάζονται στα μεταλλεία, ότι θα αποτελούν μέρος μίας πολύ μεγάλης «οικογένειας», η οποία όμως δεν αφήνει τίποτα στην τύχη του.

Παράλληλα με αυτό βέβαια, και σε πρακτικό επίπεδο, δεν δίστασε να μας δώσει τους τρεις βασικούς άξονες πάνω στους οποίους θα κινηθεί ο ίδιος και το επιτελείο του, στοχεύοντας:
Α) στο να επανέλθει η κερδοφορία
Β) στο να ενισχυθεί η ασφάλεια των εργαζομένων και
Γ) στο να είναι βιώσιμο όλο αυτό το εγχείρημα με αποθέματα για την επόμενη 20ετία.

Οι αριθμοί και οι άνθρωποι
«Οι δύο παράγοντες που κοιτά κάποιος, ακόμα και ως παρατηρητής, είναι οι αριθμοί, αλλά και οι άνθρωποι. Πώς σκοπεύετε να τους συνδυάσετε;», τον ρωτήσαμε, για να μας απαντήσει πως ο κάθε ένας από αυτούς δεν μπορεί να υπάρξει χωρίς τον άλλο, καθώς είναι άρρηκτα συνδεδεμένοι μεταξύ τους. Με λίγα λόγια ο κ. Poignon, ενώ μας έδειξε το δρόμο για την αύξηση των κερδών μίας εταιρείας (αύξηση παραγωγής – μείωση κόστους), δεν έθεσε τον ανθρώπινο παράγοντας σε δεύτερη μοίρα, αλλά αντιθέτως τον έβαλε το ίδιο ψηλά, θέλοντας με αυτόν τον τρόπο να δείξει πως όσοι αποτελούν μέλη του οργανισμού των μεταλλείων είναι πολλοί σημαντικοί για την επόμενη μέρα τους.

Ο τομέας της ασφάλειας
Στη συζήτησή μας ετέθη και το θέμα της ασφάλειας των εργαζομένων, για το οποίο μάλιστα ο προκάτοχός του Σπ. Τζίντζος είχε κάνει σαφές από την αρχή πως η IMERYS επιδιώκει να θέσει σε μία άλλη βάση. Όπως μας είπε ο κ. Poignon για μία εταιρεία με 18.000 άτομα προσωπικό σε 54 χώρες είναι κάτι περισσότερο από σημαντικό να μπορεί να εξασφαλίζει την ασφάλειά τους, θέτοντας όλους εκείνους τους κανόνες- όρους που θα οδηγήσουν στο επιθυμητό αποτέλεσμα. Όμως εδώ, αξίζει να σημειώσουμε, δεν κρύφτηκε πίσω από τις λέξεις, αναγνωρίζοντας πως στα μεταλλεία της περιοχής θα πρέπει να γίνει, και ήδη έχει ξεκινήσει να γίνεται, αρκετή δουλειά ώστε οι δείκτες που αναφέρονται στον τομέα αυτό να φτάσουν τα διεθνή στάνταρ της IMERYS.

Διαφάνεια και σεβασμός στο περιβάλλον
«Πώς σκοπεύετε να οικοδομήσετε τη σχέση της εταιρείας με την τοπική κοινωνία;», ήταν το επόμενό μας ερώτημα, για να μας απαντήσει ξεκινώντας από την πρώτη αίσθηση του κόσμου απέναντι στις εταιρείας αυτού του αντικειμένου. «Συνήθως οι περισσότεροι πιστεύουν πως τα μεταλλεία μολύνουν μία περιοχή, ή ότι οι πολυεθνικές κινούνται με αποκλειστικό και μόνο γνώμονα το κέρδος», μας είπε αρχικά, συμπληρώνοντας όμως ακολούθως πως στόχος της IMERYS είναι η διαφανής προς τον κόσμο διαδικασία της παραγωγής, καθώς μόνο έτσι θα πειστούν όλοι πως στις βασικές επιδιώξεις της εταιρείας είναι προφανώς, εκτός των υπολοίπων, και ο σεβασμός προς το περιβάλλον. Ως ο μεγαλύτερος «εργοδότης» της περιοχής (σ.σ. η IMERYS), ο κ. Poignon ρωτήθηκε και για το εάν υπάρχει πλάνο νέων προσλήψεων, για να μας απαντήσει πως βάσει των εκτιμήσεων αυτής της περιόδου υπάρχουν σοβαρά περιθώρια αύξησης της παραγωγής με το υπάρχον προσωπικό, μέσω της βελτίωσης της παραγωγικότητάς του. Όταν αυτό φτάσει στα επιθυμητά επίπεδα, και οι ανάγκες το επιτάσσουν, τότε προφανώς θα γίνουν και νέες προσλήψεις», μας είπε, μην παραλείποντας να αναδείξει και τη σημασία των μεταλλευμάτων της περιοχής σε παγκόσμιο επίπεδο.

Σύμβαση τριών ετών για αρχή
«Κοιτάζοντας κάποια χρόνια μπροστά, έως πότε μπορείτε να δείτε τον εαυτό σας εδώ;», τον ρωτήσαμε, για να μας δώσει στο σημείο εκείνο και την είδηση, απαντώντας μας πως βάσει του σχεδιασμού που έχει γίνει θα βρίσκεται εδώ αρχικά για τρία χρόνια, με τη δυνατότητα επέκτασης αυτής της σχέσης για δύο ακόμα. Εάν μάλιστα με την ολοκλήρωση αυτών τα πράγματα έχουν πάει βάσει προγράμματος, τότε δεν αποκλείεται ο χρόνος παραμονής του στην περιοχή να επεκταθεί περισσότερο, μόνο που τότε δεν θα μιλάμε για παραμονή, αλλά για εγκατάσταση. Τέλος, και αφήνοντας κατά μέρους το αμιγές κεφάλαιο της εταιρείας, εστιάσαμε λίγο και στο κεφάλαιο άνθρωπος, ζητώντας του να μας μιλήσει για το πώς ο ίδιος έχει φιλτράρει τις πρώτες εικόνας από την περιοχή, αξιολογώντας παράλληλα τον τόπο, αλλά και την νέα γι΄ αυτόν κουλτούρα των ανθρώπων. Έχοντας πίσω του μία μακρά διαδρομή σε ανά τον κόσμο παρουσίες ο κ. Poignon μας εξήγησε πως πλέον δεν αποτελεί για τον ίδιο πρόβλημα η εναλλαγή παραστάσεων και συνθηκών, τουναντίον μάλιστα αντιμετωπίζεται ως μία νέα πρόκληση που πάντα έχει ως επίκεντρο- στόχο την καλύτερη δυνατή απόδοσή του.

Τα παραπάνω αποτελούν, όπως προαναφέραμε, το αποτέλεσμα της πρώτης συνάντησής μας με το νέο διευθυντή της «ΕΛΜΙΝ- Βωξίτες ΑΕ», η οποία εξελίχθηκε σε μία χαλαρή μεν, αλλά πολύ ενδιαφέρουσα, δε, συνομιλία, η οποία θα πρέπει να τονίσουμε πως έγινε παρουσία επίσης των κ.κ. , Αριστοτέλη Ξυλικάκη (Δ/ντή έργου & αναπληρωτή του κ. Poignon), Γιώργου Καλαρίδη (τομεάρχη επικοινωνίας ,τοπικών σχέσεων & Διοικ. Υποστήριξης), και Νίκου Καστανά (τομεάρχη Υπ. Προσωπικού).

Πηγή: έντυπη έκδοση Εν Δελφοίς